当夜幕低垂的时候，马路旁、社区里，路灯、庭院灯、景观灯熠熠生辉，把城乡装扮得五彩斑斓。这亮丽绚烂的背后，就曾留下过六环人奋斗的足迹。谈起六环人的创业历程，吉林市六环城市照明工程有限公司董事长赵立百感交加，人生的追求、拼搏、创业的艰辛，市场经济的风云变幻，一并涌入他的心田……

失业不失创业志

    时光倒退到公元2000年，受国家工业经济发展大气候的影响，全市中小型国营企业大多陷入了困境。曾多年在国企当厂长的赵立，因病退下领导岗位后，又再次从吉林市汽车工业集团公司机械厂下岗了。面对这突如其来的打击，他并没有消沉，而是内心充满了愧疚，自己没能盘活国企，没有带领大家富起来，成为他的最大遗憾。面对人生之路的又一次选择，他觉得自己还有精力有能力为社会干点事，决心创出一条再就业之路，为社会减轻一些负担。为此，他经过认真细致的市场调查，发现制作路灯杆市场需求量大，更新周期短，前景广阔，省内还没有这样的企业。项目选好了，但启动资金成了问题：租赁厂房，添置设备，买进原料，处处需要钱。当时的十几万元钱对赵立来说如同天文数字。在别无它路的情况下，他只好动员家里兄弟六人合资办企业，甚至把已年近八旬的父母的几万元养老费也挪用来，作了前期投入。老父亲态度很明朗：“儿子干事业做正事用钱我全力支持，不务正业的话我分文不舍！”在亲属和朋友的帮助下，赵家兄弟六人合资创办了“吉林市六环城市照明工程有限责任公司”。赵立把原单位的下岗失业人员招聘来成为公司的第一批员工，于2001年开始正式投产了。

诚信经营闯市场

    万事开头难，在公司创办初期，为克服资金周转困难，生产能力不足，工业水平和技术落后等实际困难，赵立先后多次带人去南方考察取经，创业之初的艰难使赵立吃了不少苦，他即使去广东也乘硬座火车，途中三餐几袋方便面。最让人棘手的是南方商人不好交往，对陌生的北方人根本不屑一顾，很难沟通合作。赵立以诚相见，先同他们交朋友，后办事，每次去南方，赵立都带些长白山土特产品，赠送给南方路灯商，有了更多次的交往，彼此就成了朋友，就有了参观人家生产线和制作工艺的机会，也就有了相互交流的默契和融洽，使赵立掌握了大量珍贵的商业信息，学到了许多创业知识。

    从南方取回真经后，赵立便广招人才，充分发挥人的主观能动性和创造力，成功地研制出一批廉价实用的土设备，为企业的发展打下了坚实的基础。“想要有饭吃，吃得好，惟有一条路，就是向市场要。”六环的员工们总是牢记着赵立这句话并落实到实际行动上。为了跑市场推销产品，为了签第一份合同，赵立带领员工一次次往返于吉林、长春两城市之间，大冬天冒着凛冽的寒风去送货样给客户看，有的员工冻伤了耳朵和脚，有的员工冻哭了……功夫不负有心人，最后感动了“上帝”，终于在第六次时拿到了检验合格证，第八次时签定了购销合同。

   然而市场经济的风云瞬息万变，当赵立和他的员工们为企业能够生产合格的定型产品而兴奋不已的时候，路灯杆市场的需求由原来的棱杆转向圆锥杆，棱杆没了销路。眼看自己辛辛苦苦生产出来的产品没有了市场，赵立和六环人没有怨天尤人，而是争取时间全身心地投入到了新产品研发和生产中，成功地开发出了适应市场的新产品，使企业渡过了难关。

    “用六环人的智慧和辛勤劳动，给城镇增添更多的亮点”。在这种经营理念的支配下，赵立在产品质量和售后服务两个环节上下了一番深功夫。为了保证产品质量，每道工序都设了检查员，不合格的产品绝不出厂。在售后服务工作中，做到用户随叫随到，微笑服务。左家特产研究所住宅区的路灯因为修路时点灯压道，被震坏多盏，在保质期已过的情况下，赵立派专业人员去进行了全面维修并且无偿为其更换了被震坏的光和电器，使用户深受感动；桦甸桦树乡的礼花灯因电流不稳损坏了几个控制器，赵立在最短的时间内派人去维修、更换，得到了用户的好评。一流的售后服务加上可靠的产品质量，使用户深感选择六环的产品没有错。服务出效益，服务出口碑。六环刚开始靠的是员工去跑市场揽活干，而今“六环灯饰”已广为人知，客户不断增多，各种产品普遍被用户看好。

改革创新硕果丰

    逆水行舟，不进则退。随着吉林地区的路灯改造和亮化工程的全面启动，许多外地路灯生产厂家纷纷登陆江城。为适应日趋激烈的市场竞争，立于不败之地，赵立把产品创新视为企业存在与发展的生命线。按照“人格为本、人才立业、人性聚财”的经营理念，广纳技术人才，全力以赴进行新产品的开发工作，先后自主研制出以“不锈钢圆锥360度顺风旋转旗杆”为主打产品，以圆锥路灯杆、白钢景观灯、各式礼花灯、庭院灯、高杆灯、草坪灯、射灯等多种产品为辅助产品的品牌系列。其中，不锈钢360度顺风旋转旗杆彻底解决同类产品噪音大，易缠绕等技术难题。经国家知识产权局批准，获得国家专利。该产品美观大方，价位合理，被用户普遍看好。此外，公司投产的13.5米静电喷塑炉是省内绝无仅有的。

    企业要发展，管理是关键。赵立同企管人员一起建立健全了管理机制，完善了薪酬激励机制。公司实行承揽、生产、售后服务衔接制度，根据岗位的工作性质和劳动强度设立工作岗位，坚持付出和报酬对等原则，根据职工的贡献度设立技能等级工资和资金。人性化的激励措施，大大提高了职工的工作热情，使企业走了良性发展的轨道。短短的4年时间，六环由一个当初仅投资十几万元，10多名员工的微型公司，一跃成为拥有300多万元固定资产，安置百余名下岗职工实现再就业的省内知名企业。2004年企业年产值突破400万元大关，实现利税50万元。企业先后被评为2001年度吉林省“私人企业安排就业先进企业”；“吉林市2003年先进单位”；2003年度劳动和社会保障部“质量管理小组活动优秀企业”。赵立先后获得“吉林市五·一劳动奖章”、“吉林市劳动模范”等荣誉称号。

    4年的创业实践，赵立带领员工们所做的形象工程更是遍及全国各地。其中社区亮化工程有：大连万达江畔人家、鸿博景园、伊利雅居园、水韵名城等；厂区亮化工程有吉化102、103、104厂区亮化；长春一汽、四环、一汽马自达、经开药业、静月税务学院、一汽底盘储存场、桦甸方圆机械厂、磐石冀东水泥厂等。还有吉林海天、临江门大桥、东升伟业、武汉百安居、房产局、深圳百安居、建材超市等单位的立体照明。同时，与各地政府合作了蛟河天岗天发区，吉长高速公路引线、磐石振兴大街、明城国道等道路工程；吉长两市的360度顺风旋转白钢锥体旗杆，全部采用的是六环的专利产品。

奉献社会天地宽

    在商言商，追求利润的最大值是商人的本性。与众不同的是，赵立创办六环企业的初衷不仅仅是为了赚钱。“企业发展了就得回报社会”。赵立是这么说的，也是这么做的。六环的用人准则是：“下岗失业人员，特别是40、50年龄段优先录用”。对于只要基本符合用人条件，适应工作要求的下岗失业人员，六环都会降低门槛，优先安置。赵立原单位的一大批职工都在六环找到了工作岗位。其中有位老工人患癌症做了手术，家里生活十分困难，赵立派人把他接到了工厂，安排了岗位；有一位下岗女工刚刚进厂两天，因家中有急事需要请长假，她想私企老板不会准假，就动了辞职的念头。赵立了解情况后，对她说：“你安心回家办事，岗位我给你留着。”四年来下岗职工们在六环找到了他们人生的舞台，先后有300多下岗失业人员实现再就业，六环公司已成为全市再就业工作的先进企业。赵立原单位有一位职工的儿子考上了重点大学，家中困难交不起学费，赵立得知后送去5000元钱，并告诉孩子说：“到校后再有什么困难，打电话给我，我会帮你完成学业的。”赵立曾多次捐款给灾区，并决心把此类活动长期进行下去，用实际行动回报江城人民，为振兴老工业基地，创建和谐江城添砖加瓦。

    赵立带领六环人凭借着诚信和创新，闯出了一条成功创业之路。但他认为自己的事业才刚刚起步。如今赵立又把眼光放得更远，他拟在船营开发区征地12000平方米，上马一条现代化路灯生产线，年产值可超千万元，让自己的产品立足东三省，走遍全国各地。在吉林市工商联合会的支持下，赵立积极组织成立了吉林市照明协会，把吉林地区从事照明和亮化的企事单位联合成一个和谐的团体，互通有无、互惠互利，把吉林大地上的照明亮化事业，提升到一个崭新的境界，为把城市和村镇装扮得更加靓丽多姿做出最大的努力。